Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration:
Die 3 Schlüsselfaktoren für den Erfolg

Daher sind wir stolz darauf, dass wir Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren (ESG) in unseren Investitionszyklus einbeziehen und uns an Investitionen beteiligen, die einen sinnvollen Beitrag zum Gesundheitssystem leisten. Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) sind zu wichtigen Aspekten für Unternehmen geworden, weil sie dazu beitragen, eine gerechtere und gleichberechtigtere Gesellschaft zu schaffen, was sowohl für das Unternehmen als auch für die Gesellschaft als Ganzes zu einer Vielzahl von Vorteilen führen kann. Eine umfassende Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ist eine Säule der umfassenden ESG-Compliance-Politik von MTIP. Wir haben mit Caroline Noublanche, CEO unseres Portfoliounternehmens Apricity, über die DEI-Bemühungen ihres Unternehmens gesprochen.

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Bitte teilen Sie uns mit, was Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration für Sie bedeuten und warum sie wichtig sind.

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Als Frau und Unternehmerin war ich schon sehr früh in meiner Karriere mit einer Art von Diskriminierung konfrontiert, weil ich immer in einem sehr technischen Umfeld gearbeitet habe, das eine von Männern dominierte Welt ist. So ist es mir ganz am Anfang meiner Karriere passiert, als ich gerade mein erstes Unternehmen gegründet hatte und die Leute sich an meinen Vertriebsleiter wandten, weil sie dachten, er sei der CEO und ich sei seine Praktikantin. Ich denke, dass man sich als Frau beweisen und seinen Wert ein wenig mehr zeigen muss. Wenn es darum geht, Unternehmerin und Mutter zu sein, habe ich auch einige Entscheidungen getroffen, bei denen ich bis zum letzten Tag meiner Schwangerschaft gearbeitet habe, dann entbunden habe und eine Woche später wieder angefangen habe zu arbeiten, bei beiden Schwangerschaften. Deshalb liegt es mir sehr am Herzen, Frauen in der Arbeitswelt zu fördern. Ich bin sehr stolz darauf, dass es das Ziel von Apricity ist, Frauen und Paaren zu helfen, schwanger zu werden. Was die Mitarbeiter betrifft, so sind 60 % unserer Belegschaft Frauen, und zwar nicht nur in den für Frauen üblichen Berufen. Wir haben auch Ingenieure, Datenwissenschaftler, Softwareentwickler, Ärzte... talentierte Mitarbeiter, die Frauen sind. Auch die Geschäftsleitung von Apricity besteht zu 50 % aus Frauen. Ich würde sagen, dass Gleichberechtigung für uns sehr wichtig ist. Wir halten uns für sehr reich, was die Vielfalt angeht. Bei Apricity haben wir insgesamt 60 Mitarbeiter, die aus 15 verschiedenen Nationalitäten stammen. Wie Sie an meinem köstlichen Akzent hören können, bin ich Französin. Das Unternehmen wurde im Vereinigten Königreich gegründet und ist erst seit kurzem in Spanien vertreten. Unterschiedliche Perspektiven auf internationaler Ebene zu haben, ist sehr bereichernd, weil es unterschiedliche Arbeitsweisen mit sich bringt. Aber wir haben auch Leute mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen wie Ärzte, Leute aus dem Gesundheitswesen, der Softwareentwicklung und der Wirtschaft. Wenn man zusammenarbeiten will, muss man dafür sorgen, dass die Leute einander verstehen. Ich gebe Ihnen ein Beispiel. Als ich am Anfang sagte: "Wir sind ein Startup", waren die Leute im technischen Team ganz begeistert davon, ein Startup zu sein. Für sie bedeutet es, dass es cool, aktiv und sehr dynamisch ist. Für das Gesundheitsteam bedeutete es, dass wir ein Risiko eingingen und dass das Unternehmen kein Geld hatte, um sie zu bezahlen. Es ist sehr interessant zu sehen, dass nur ein Wort unterschiedlich interpretiert werden kann. Was unsere Kunden betrifft, so haben wir begonnen, mit Firmenkunden und großen Unternehmen zusammenzuarbeiten, denen wir erklärt haben, dass sie ihre Mitarbeiter in einem sehr schwierigen Moment in ihrem Leben unterstützen können. Schon bald haben wir dafür gesorgt, dass es nicht nur heterosexuelle Paare sind, sondern auch alleinstehende Mütter und gleichgeschlechtliche Paare. Das ist ein weiterer Weg, um sicherzustellen, dass wir Inklusion und Vielfalt unterstützen, indem wir Behandlungen für alle Menschen anbieten, unabhängig von ihrem Familienstand und ihrer sexuellen Orientierung.

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Das Apricity-Team

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Sie haben bereits erwähnt, dass die Arbeit in einem vielfältigen Umfeld einige Herausforderungen mit sich bringt. Gibt es noch andere schwierige Aspekte der Arbeit in einem vielfältigen Umfeld?

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Wir haben ein Unternehmen mit Sitz in zwei Ländern gegründet. Das Produkt- und Technikteam befindet sich in Paris, das Vertriebs- und Betreuungsteam in Großbritannien. Es gab auch den Aspekt, dass wir nicht nur unterschiedlich an die Dinge herangehen, sondern auch miteinander kommunizieren und uns gegenseitig verstehen müssen. Vor kurzem haben wir ein Unternehmen in Spanien übernommen. Sie kommen aus einem anderen Umfeld: Sie sind ein App-Anbieter, eine App für Menschen, die versuchen, schwanger zu werden. Das Team war hauptsächlich in Spanien ansässig, aber sie haben auch ein Entwicklungsteam in Bulgarien. Als wir die Übernahme abwickeln mussten, entdeckten wir die Unterschiede in Bezug auf die rechtlichen Aspekte. Sie hatten etwa 50 Business Angels, und wir brauchten eine Vollmacht von jedem der Anteilseigner, die vor einem Notar unterzeichnet werden musste. Das sind Dinge, mit denen man nicht rechnet. Wenn man aus Paris kommt, denkt man, dass man das alles mit DocuSign machen kann und dass es superschnell gehen wird. Es ist eine andere Art zu arbeiten. Als wir nach Spanien kamen, stellten wir auch fest, dass die Regeln und insbesondere die Vorschriften, die für Gesundheitsdienstleister gelten, von einer Region zur anderen unterschiedlich sein können. Es ist also in Madrid, Katalonien, Andalusien usw. nicht genau dasselbe, und das muss man bei der Entwicklung in allen Phasen berücksichtigen.

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Wie würden Sie mit einem Mitarbeiter umgehen, der ständig beleidigende Bemerkungen über die Rasse oder das Geschlecht eines Kollegen macht?

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Bei Apricity habe ich das noch nie erlebt, aber wir haben zwei Personen im Unternehmen, die sich von einem Geschlecht zum anderen wandeln. Einmal hielt einer von ihnen einen Vortrag auf einer Konferenz, und die Leute im Publikum fragten, ob es ein Er oder eine Sie sei, und Sie sagten: "Sie haben einen der talentiertesten Menschen der Welt, der über dieses Thema spricht und unglaubliche Forschungsergebnisse mit Ihnen teilt, und die einzige Frage, die Sie haben, ist diese? Das ist ziemlich enttäuschend. Wir versuchen, Menschen bei dem zu begleiten, was sie tun wollen. Wir haben diese beiden Menschen, die sich in der Übergangsphase befinden, und wir sind froh, ihnen dabei helfen zu können. Wenn man aus einer älteren Generation kommt, ist es manchmal schwierig, sich zu vergewissern, welches geschlechtsspezifische Pronomen man verwenden soll, wenn man den Prozess begonnen hat. Wir versuchen also, respektvoll und achtsam zu sein und für sie da zu sein.

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Inwiefern war MTIP eine gute D&I-Führungspersönlichkeit für Apricity?

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Was ich vor allem erwähnen möchte, ist die erste Phase des Kennenlernens. Ich glaube, dass wir uns durch Magdalena Plotczyk (Investment Associate bei MTIP) kennengelernt haben, die sich an mich gewandt hat. Sie hatte den gesamten Bereich der Frauengesundheit recherchiert und sagte: "Das ist wirklich etwas, in das wir (MTIP) investieren wollen und das für uns super wichtig ist, um präsent zu sein." Viele Fonds erwähnen das tatsächlich, aber nicht alle tun es und investieren. Daher hat MTIP diese Kategorie (FemTech) wirklich unterstützt, da die Gesundheit von Frauen ein untererforschter und unterfinanzierter Bereich ist. Im Rahmen des Auswahlverfahrens wurden wir gebeten, einen ESG-Fragebogen auszufüllen, und wir konnten feststellen, dass es MTIP wirklich wichtig war, etwas zu bewirken und nicht nur mit Geld zu unterstützen, sondern sich auch für eine bessere Welt einzusetzen und etwas zu verändern. MTIP wird durch Danchen Zhao als eines der Vorstandsmitglieder vertreten, und Magdalena Plotzyck hat den Beobachtersitz. Unser Vorstand besteht jetzt zu 50 % aus Frauen, und das ist großartig, vor allem bei einem Thema wie dem unseren, das wirklich mit Frauen zu tun hat. Es ist wichtig, Leute am Tisch zu haben, die verstehen, worüber wir reden, und das war ganz anders, als wir mit anderen Investoren in Kontakt waren, die von Männern in ihren 60ern geführt wurden und deren Vorstände überwiegend Männer waren. Bei MTIP war das ein wenig der Fall, aber man konnte sehen, dass sowohl Danchen als auch Magdalena ein Mitspracherecht bei der Realisierung dieser Investition hatten und die richtigen und wichtigen Botschaften vermittelten.

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Was ist für Sie neben Diversity, Equity und Inclusion noch ein wichtiger Aspekt, der in der DNA von Apricity verankert ist?

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Ich denke, der Zweck des Unternehmens wird für Bewerber und Mitarbeiter immer wichtiger, und wir haben mit Apricity die Chance, Leben zu schaffen. Ich denke, das ist ein sinnvoller Einfluss und ein sinnvoller Zweck für das Unternehmen. Bis heute haben wir etwa 92 Babys zur Welt gebracht. Wir haben ihre Bilder an unseren Wänden. Wir freuen uns über jede neue Geburt, die wir feiern können. Aber wir versuchen auch, mit der Welt, die uns umgibt, zu leben. So haben wir z. B. bei unserem Seminar in Barcelona im Oktober letzten Jahres, bei dem wir das gesamte Unternehmen neu gruppiert haben, einen Climate Fresk Workshop durchgeführt. Dabei handelt es sich um einen dreistündigen Workshop, bei dem man über den Klimawandel, seine Ursachen und Folgen nachdenken muss. Dann muss man überlegen, wie das eigene Unternehmen umweltfreundlicher werden kann, was man persönlich tun kann und was man als Team tun kann. Wir haben gerade eine Initiative gestartet, die auf diesem Workshop basiert, um klimabewusster zu werden.

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Über Apricity

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Apricity ist eine virtuelle Fruchtbarkeitsklinik, die durch die Kombination von Technologie und künstlicher Intelligenz mit individueller Betreuung und medizinischem Fachwissen den Weg zur Fruchtbarkeit neu definiert hat. Die digitale Lösung wurde entwickelt, um die Fruchtbarkeit zu verbessern und die Chancen auf eine Empfängnis zu maximieren. Erreicht wird dies durch den Zugang zu erstklassigen Fruchtbarkeitsberatern und eine vollständig auf die Patienten zugeschnittene Behandlungsroute, die über eine mobile App leicht zu navigieren ist. Apricity hat es sich zur Aufgabe gemacht, Ihnen dabei zu helfen, Leben zu schaffen - und Ihr Leben zu leben.

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