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Wir bei MTIP wissen, dass das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Teammitglieder einen direkten Einfluss auf unsere Gesamtleistung hat.
Wir bei MTIP wissen, dass das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Teammitglieder einen direkten Einfluss auf unsere Gesamtleistung hat.
Als langfristig orientierte Investoren in Gesundheitstechnologien sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt bewusst. Dies bedeutet jedoch wenig, wenn man keine Rechenschaftspflicht und Transparenz in Bezug auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter schafft. Wir bei MTIP wissen, dass sich das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Teammitglieder direkt auf unsere Gesamtleistung auswirkt. Gesunde, zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind produktiver und engagierter. Deshalb bemühen wir uns, uns bestmöglich um unsere Mitarbeiter zu kümmern, und haben das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in unsere ESG-Agenda aufgenommen.
Unsere Vision
Schaffung eines Arbeitsplatzes, der es jedem ermöglicht, sich auf sein allgemeines Wohlbefinden zu konzentrieren, so dass die Grundlage dafür geschaffen wird, dass jedes MTIP-Teammitglied sein Potenzial voll ausschöpfen kann.
Unser Rahmenwerk für Wohlbefinden
Das MTIP-Rahmenwerk für Wohlbefinden gibt dem gesamten Team die Instrumente und Ressourcen an die Hand, die für eine gesunde, inspirierte und leistungsfähige Arbeitskultur und -umgebung erforderlich sind. Er basiert auf den vier Säulen des geistigen, körperlichen, sozialen und finanziellen Wohlbefindens.
Psychisches Wohlbefinden
Bei MTIP ist uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir wollen das psychische Wohlbefinden von Anfang an durch ein Arbeitsumfeld fördern, in dem sich jeder Einzelne einbezogen fühlt und seine Talente und Fähigkeiten entwickeln kann. Aus diesem Grund legen wir Wert auf psychische Sicherheit im Arbeitsumfeld. Darunter verstehen wir den Teamgrundsatz, dass wir der Vielfalt und der Integration Vorrang einräumen und einen Raum schaffen, in dem jeder seine Stimme erheben, geschätzt und respektiert werden kann. Wir kultivieren psychologische Sicherheit, indem wir alle MTIP-Kollegen ermutigen, offen zu kommunizieren und ihre Ideen zu verfolgen. Und, was am wichtigsten ist, es ist in Ordnung, zu scheitern. Wir pflegen bewusst eine "No-blame"-Kultur, in der Dinge ausprobiert werden können, auch wenn sie am Ende nicht zum Erfolg führen. Aus Fehlern kann man eine Menge lernen, und sie können zu neuen, innovativen Ideen führen. Darüber hinaus arbeiten wir mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Bildungsniveaus zusammen, weil wir davon überzeugt sind, dass ihre Erkenntnisse uns stärker machen. Vielfalt und Integration fördern Geschäftsergebnisse, regen Innovationen an und machen die Zusammenarbeit noch spannender. Daher ist unser kleines Team sehr vielfältig und besteht aus Menschen aus Polen, Deutschland, China, der Schweiz, Finnland, Frankreich und den Philippinen. Bei MTIP werden zehn Sprachen gesprochen.
Stolz auf die Lohngleichheit und die Vorbildfunktion
MTIP glaubt an die Chancengleichheit und damit auch an die gleiche Bezahlung - unabhängig vom Geschlecht. Darüber hinaus haben wir mit 58 % Frauen im Team eine ausgeglichene Belegschaft erreicht. Wir sind stolz auf das folgende Credo: "Leading by Example". Wir leiten unsere Portfoliounternehmen durch unser eigenes Verhalten. Als spezialisierter Healthtech-Investor investiert MTIP in Unternehmen, die sich mit Gesundheit und Wohlbefinden befassen. Gleichzeitig ermutigen wir unsere Portfoliounternehmen, einen aktiven Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter, zu Industrie, Innovation und Infrastruktur, zum Abbau von Ungleichheiten und zu nachhaltigen Städten und Gemeinden zu leisten.
Körperliches Wohlbefinden
Diese Säule bezieht sich auf die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter. Bei MTIP fördern und ermutigen wir unsere Mitarbeiter proaktiv zu einer positiven Gesundheitsentscheidung. Wir erkennen die Bedeutung von körperlicher Aktivität für die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens an, indem wir sportliche Aktivitäten (z. B. Mitgliedschaft in einem Sportverein) mit bis zu 500 CHF unterstützen. Darüber hinaus fördert MTIP einen gesünderen Lebensstil, indem es seinen Mitarbeitern im Büro kostenlos gesunde Verpflegungsmöglichkeiten (Mineralwasser, Tee, Früchte usw.) zur Verfügung stellt. Was unser Trinkwasser betrifft, so haben wir ein einzigartiges Wassersystem installiert, das frisches, gefiltertes Wasser direkt aus dem Wasserhahn in unserer Küchenzeile liefert. Mit diesem neuen Gerät werden im MTIP-Büro keine Plastikflaschen mehr benötigt. Weitere Maßnahmen zur Verbesserung des körperlichen Wohlbefindens am Arbeitsplatz sind Sitz-Steh-Tische und ergonomische Stühle. Beides beugt wirksam Rückenschmerzen vor, regt den Stoffwechsel an und verringert somit das Risiko einer Gewichtszunahme.
Soziales Wohlbefinden
Soziales Wohlbefinden ist die Fähigkeit, solide Beziehungen und Brücken zwischen Kollegen und Vorgesetzten aufzubauen. Wenn man bedenkt, dass wir ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit verbringen, können die Interaktionen mit unseren Kollegen einen enormen Einfluss auf unsere Lebensqualität und unsere Motivation für unsere Arbeit haben. Nach der COVID-19-Pandemie hat MTIP erfolgreich ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt, das dazu beitragen soll, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass die Arbeit von zu Hause aus an einigen Tagen in der Woche die Gesamtproduktivität steigert, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht und zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt.
Eine weitere Initiative zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls am Arbeitsplatz ist das jährliche MTIP-Offsite. Diese dreitägige Veranstaltung bietet die Gelegenheit, die Kommunikation zu verbessern, eine Unternehmenskultur aufzubauen und mehr über die Leidenschaften, Fähigkeiten und Interessen der anderen zu erfahren. Die Gemeinschaft ist entscheidend für das Wohlbefinden der Menschen und der Organisation, für die sie arbeiten. Ein neues Umfeld schafft Motivation, Abwechslung, eröffnet neue Perspektiven und ermöglicht es uns, über den Tellerrand zu schauen.
Finanzielles Wohlergehen
Die Zahlung wettbewerbsfähiger Gehälter ist nicht die einzige Möglichkeit, den Arbeitnehmern finanzielles Wohlergehen zu bieten. Zu den weiteren MTIP-Vorteilen, die finanzielle Ängste und Stress verringern, gehören:
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